Virgin Atlantic ha implementado una política de identidad de género, que permite a todos los empleados elegir el uniforme que prefieran.

Los trabajadores también pueden mezclar y combinar entre sus dos conjuntos de uniformes tradicionales.

Esta iniciativa forma parte de un esfuerzo más amplio para defender la individualidad, ha explicado la compañía.

Asimismo, ha comenzado a ofrecer distintivos con pronombres tanto para empleados como para clientes.

«En Virgin Atlantic, creemos que todos pueden conquistar el mundo, sin importar quiénes sean», aseguró el director comercial Juha Jarvinen. «Por eso es tan importante que permitamos que nuestra gente adopte su individualidad y sea su verdadero yo en el trabajo».

La aerolínea también actualizó sus sistemas de emisión de boletos para permitir que aquellos que tienen pasaportes con un marcador de género neutral seleccionen códigos de género ‘U’ o ‘X’ en su reserva, así como el título de género neutral ‘Mx’.

Para aquellos que no tienen acceso a un pasaporte de género neutral, Virgin Atlantic dijo que está desarrollando un plan para garantizar que la aerolínea pueda dirigirse a los clientes por sus pronombres preferidos en todos los puntos de contacto.