Al concluir la temporada alta de turismo —que incluye las vacaciones de diciembre y el periodo festivo de fin de año—, en algunos centros de hospedaje de Cancún y la Riviera Maya ha comenzado un fenómeno que inquieta a trabajadores del sector hotelero: la implementación de descansos obligatorios y los denominados días solidarios como parte de las estrategias laborales para enfrentar la temporada baja.

Desde finales de diciembre y en las primeras semanas de enero, tras el pico de ocupación por las vacaciones, varios hoteles han notificado a una parte de su personal que tomarán descansos sin goce de sueldo durante días específicos, con el argumento de la reducción de la ocupación y la disminución de ingresos tras la temporada alta.

Los llamados “días solidarios” —que históricamente se han aplicado con mayor intensidad durante las temporadas bajas como septiembre o tras eventos económicos adversos— consisten en enviar a los trabajadores a descansar varios días de la quincena sin recibir sueldo, con la promesa de preservar la fuente de empleo y evitar despidos masivos.

Si bien algunos hoteles optan por combinar estos días con periodos vacacionales legales, sindicalistas y especialistas en derecho laboral han señalado que la figura no está contemplada en la Ley Federal del Trabajo (LFT) ni puede aplicarse de manera unilateral por parte del patrón, ya que podría vulnerar derechos laborales básicos.

Denci Díaz, ama de casa y afectada por los días solidarios, afirma que el impacto de estos descansos sin sueldo podría afectar a miles de familias como la de ella, que dependen de ingresos constantes para cubrir gastos básicos como renta, alimentación y escolaridad.

“La implementación de descansos obligatorios sin sueldo aplicados en el hotel donde trabajo en Costa Mujeres ha generado preocupación entre mis compañeros de trabajo, ya que muchos de ellos son el sustento de sus familias”, declaró la trabajadora hotelera.

Como lo informó REPORTUR.mx, Martín de la Cruz Gómez, líder estatal de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), señaló en diciembre que ningún hotel tiene al 100% cubierta su plantilla laboral; además, mencionó que no hay empresa que se haya negado a pagar aguinaldos. (QRoo: CROC asegura que ningún hotel tiene al 100% la plantilla).